Um in Anbetracht der raschen technologischen Fortschritte wettbewerbsfähig zu bleiben, ist für Unternehmen die Fortbildung ihrer Mitarbeiter entscheidend. Personalmangel, steigende finanzielle Ausgaben, hohe Arbeitsbelastung und vieles mehr führen dazu, dass Mitarbeiter aus Zeit-, Orts- und Kostengründen seltener an Fortbildungen teilnehmen können.

Das Projekt DEMRIC hat sich daher zum Ziel gesetzt, aktuelle Bedürfnisse von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) zu erkennen und ein effizientes Training dafür anzubieten. Zur Erfassung des Fortbildungs- sowie Trainingsbedarfs wird eine Bedarfsanalyse mit Unternehmen in den beteiligten Ländern durchgeführt. Mithilfe der Ergebnisse werden Qualifizierungskonzepte mit flexiblen Trainingscurricula entwickelt, die sich an Personen in technischen Berufen oder an Arbeitnehmer mit administrativen Tätigkeiten richten. Die Lernorganisation erfolgt in Form von Blended-Learning Programmen, die die Vorteile von Präsenzveranstaltungen mit E-Learning Elementen kombinieren.

Das Konsortium besteht aus acht Partnerorganisationen aus vier europäischen Ländern (Türkei, Deutschland, Großbritannien, Schweden). Die Organisationen haben bereits vielfältige Erfahrungen in der Erwachsenen- und webbasierten Bildung.

Förderung: Lifelong Learning Programme

Projektpartner:

• Süleyman Şah Üniversitesi (TR) – Coordinator
• TOTEM Learning (GB)
• TelePedagogic Knowledge Centre (SE)
• Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg (DE)
• Pendik Sanayici ve İş Adamları Derneği (TR)
• İstanbul Kalkınma Ajansı (TR)
• Pendik Belediyesi (TR)
• Sakarya Üniversitesi Teknoloji Fakültesi (TR)

Kategorie: Berufliche Bildung, Erwachsenenbildung

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