Mit DOSY soll ein vielfältig anwendbares Trainingsschema für Schlüsselqualifikationen in den Bereichen Beziehung, Kommunikation und Organisation entwickelt und getestet werden, um die Vermittlungschancen junger Arbeitssuchender an Unternehmen, speziell in Kleine- und Mittelständische Unternehmen (KMUs), wirkungsvoll zu verbessern. Diese Soft-Skills wurden mit einer offenen aber kontextabhängigen Lernstrategie trainiert, die Arbeitserfahrungen, unternehmensbasiertes Tutoring, Peer-Interaktionen und individuelles Lernen beinhaltet.

Zu diesem Zwecke wird in internationalem Erfahrungsaustausch und einem Konsensprozess der Partner ein Modell offenen Lernens etabliert, das jungen Arbeitssuchenden eine effektive Unterstützung bei der Aneignung der Schlüsselqualifikationen bietet. Dieses Modell wird in einer Gruppe italienischer Regionen getestet und die Bedingungen und Herangehensweisen, die für eine breitere Diffusion eines solchen Models in andere europäische Länder notwendig sind, untersucht.

Im Rahmen von DOSY werden außerdem neue Kooperationskonzepte erprobt, die gesellschaftliche Partner und Universitäts-Unternehmenspartnerschaften auf regionaler und internationaler Ebene einschließen.

Beteiligte: Dr Walter F. Kugemann

Förderer: LEONARDO-Programm

Mitwirkende Institutionen: Scienter (IT)

Kategorie: Allgemein, Berufliche Bildung
Schlagworte: Bildungspolitik, Jugendliche